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採用計画に基づき、エントリー状況確認、媒体効果の比較を通し、適宜媒体フォーメーションの見直し・改善を行います。
エントリー母集団からの説明会参加、選考参加の歩留まりを昨年同時期比、ベンチマーク企業比較などを通し分析し、有効と思われる対策を速やかに実行いたします。
内定から内定承諾への歩留まり、辞退理由を分析し、例年との比較や求職者動向の変化をいち早く察知しながら、対策を実行します。
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