他コミュニケーション

経営層や先輩社員からの手紙やメッセージ、内定通知文、内定承諾書など、１つ１つ細部にまでこだわったコミュニケーションツール作成をサポートします。

求職者のコンディションを十分に考慮し、適正なタイミングと頻度での誘致やリマインドを徹底します。実績に基づく考察から、歩留まり改善を実現していきます。

選考プロセスにおける求職者の悩みや不安を汲み取り、適宜フィードバックを行うことで、その課題解決に繋げます。
また、内定辞退に至った場合でも、その理由を探り、以降の改善につなげる外部メンターの活用も可能です。