内定者フォロー

時期、目的別に課題を選定し、そのコンテンツや運用フローを構築します。課題回収後のフィードバック手法やフォローもあわせて
アドバイス、伴走します。

内定者同士のコミュニケーション強化、企業や先輩社員の理解促進を目的とした、懇親コンテンツを企画運営します。ファシリテーターの参加やイベントプロデュースも可能です。

社内メンターやリクルーターの伴走はもとより、客観的な視点で内定者の状況を把握し、フォロー・フィードバックを行う社外アドバイザーの登用も可能です。