歩留まり改善施策

コールはもちろんのこと、次のステップに進む意欲向上のために実際の現場来店や、特典付与など、他社との差別化をはかる施策を追加投入します。

経営層からの総評やフィードバックをはじめ、面接担当ではない人事とのフォロー面談・先輩社員とのカジュアル面談など、応募者側のインサイトに立って、悩みや不安を解消する施策を実施します。

内定者間のコミュニケーション情勢の為に、さまざまな機会と接点をもうけ、入社機運を高める施策を継続します。
先輩社員や上席者の協力・支援も必要不可欠となります。